企业劳务费支付万不可大意，有几点要注意！

  现在企业在用工时除了正常的劳务合同外，也可能根据临时性的用工需要，以接受专业兼职人员的劳务形式，比如雇佣某人设计一个方案，雇佣专门的卸载货物人员，或者雇佣专业人员咨询指导等等。劳务用工相对于正常的劳动合同，主要有如下区分：

1.是否签订劳务合同 劳务用工不签订劳动合同，但需要签订劳务费相关合同。

2.是否缴纳社保 劳务用工不需要缴纳社保，但正式员工必须按照规定缴纳社保。

3.代扣个税适用规定不同 劳务用工，应按照“劳务报酬所得”，进行代扣代缴个人所得税；而正式用工应按照“工资薪金所得”的规定，代扣代缴个人所得税。

企业从临时用工或少缴纳社保的角度，可能觉得劳务用工要较为便利，但需要注意的是，劳务费的发放不可以仅以列表形式体现，需要取得劳务费发票。

该发票可以通过协助提供劳务用工的劳务派遣公司取得，也可以由提供劳务的自然人自行去税局代开发票。而对于有劳动合同的员工发放的工资薪金所得，不要求提供发票。

此外，需要注意的是，自然人提供的劳务报酬，也是增值税的纳税义务人，目前，税法对于月应纳税额在2万元以内的纳税义务人，免征增值税。

据此，企业发放劳务报酬时，需要注意代扣代缴个人所得税，并取得劳务费发票，方可按规定入账。

转自《今日头条》